AUDITOR WANITA DALAM HINGAR BINGAR KANTOR AKUNTAN PUBLIK

Rp. 74.000

Penulis: L. D. Gadi Djou

Panjang: 23

Lebar: 15

Halaman: 190

ISBN: 00

Sinopsis:

Buku ini merupakan pengembangan buku sebelumnya yang mengkaji tentang turnover intention. Dalam buku terdahulu turnover intention secara struktural terbukti dipengaruhi oleh job satisfaction dan organizational commitment. Perluasan yang dilakukan dalam buku ini selanjutnya mengkaji pengaruh secara struktural dari individual job stressor dan organizational job stressor terhadap job satisfaction maupun turnover intention, selanjutnya pengaruh job satisfaction terhadap affective, high sacrifice dan low alternative serta turnover intention. Pada bagian awal diuraikan latar belakang dengan menjelaskan pentingnya buku tentang turnover minimal turnover intention dalam profesi akuntan publik, fenomena berbagai buku sebelumnya. Uraian berikutnya adalah motivasi dan masalah yang akan dijawab buku ini, kontribusi dan tujuan buku ini terhadap perkembangan ilmu akuntansi dan profesi auditor di Indonesia serta bagian akhir diuraikan orisinalitas dari buku ini. Temuan pada buku ini mampu memberikan dukungan data bahwa individual job stressor seperti role conflict, role ambiguity dan quantitative overload mempengaruhi secara negatif job satisfaction. Semakin tinggi individual job stressor maka semakin rendah job satisfaction, atau sebaliknya. Temuan buku ini juga mampu memberikan dukungan data bahwa individual job stressor mempengaruhi secara positif turnover intention. Semakin tinggi individual job stressor maka semakin tinggi pula turnover intention. Akan tetapi, temuan buku ini gagal memberikan dukungan data bahwa organizational job stressor seperti supervisory style, human resources development atau reward systems mempengaruhi secara negatif job satisfaction maupun mempengaruhi secara positif turnover intention. Temuan pada buku ini juga mampu memberikan dukungan data bahwa job satisfaction auditor berpengaruh signifikan positif terhadap affective commitmen, berpengaruh signifikan positif terhadap high sacrifice commitment maupun berpengaruh signifikan positif terhadap low alternative commitment. Semakin kecil job satisfaction auditor maka semakin kecil affective commitmen auditor, semakin kecil high sacrifice commitment auditor, dan semakin kecil pula low alternative commitment auditor dan sebaliknya. Jika dilihat dari besarnya koefisien estimasi maka pengaruh job satisfaction yang terkuat adalah terhadap affective commitment sebesar 0,468, kemudian disusul oleh low alternative commitment sebesar 0,355 dan yang terakhir adalah high sacrifice commitment sebesar 0,261.